- Respeitar todas as pessoas
Tratar todo indivíduo com dignidade e respeito, compartilhando abertamente informações e fornecendo "feedbacks"

- Cultivar um ambiente de aprendizado contínuo no qual todos os integrantes, independente das condições culturais, sexo, nível ou posição, possam desenvolver todo seu potencial.

- Fornecer mecanismos para que os Integrantes de todos os níveis tenham suas opiniões ouvidas.

- Reconhecer e recompensar as performances excepcionais.

- Comunicar claramente as oportunidades para a melhoria da performance.

- Valorizar as diferenças encorajando a expressão de opiniões e pontos de vista diferentes que demonstrem comprometimento em igualar oportunidades de trabalho e diversidade.

- Empenhar-se em fornecer oportunidades de crescimento e excelência aos Integrantes comprometidos e motivados.

- Criar um ambiente onde os problemas sejam identificados no estágio inicial e onde as pessoas ajam em conjunto e de maneira construtiva para resolvê-los.

- Fornecer recursos apropriados na forma de pessoas, materiais, métodos e máquinas.

- Promover os direitos, as inovações e o envolvimento dos Integrantes.

- Tornar visível em toda a empresa nossos padrões de qualidade, nossas metas, e numa extensão prática, nosso desempenho.

- Esforçar-se para contratar, desenvolver, educar e manter Integrantes de alto potencial.

- Adotar o "checar & confirmar" e a atenção aos detalhes como parte padrão de toda atividade em todos os níveis da empresa.

- Usar a análise da origem da causa como nosso padrão para resolução de problemas.